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7月底，为期2个月的急速“菁英人才培养计划”已经圆满落地，这场覆盖所有部门，围绕各部门日常工作协调展开的培训计划活动宣布告一段落。急速国际核心管理层、骨干人员共计约30人参加。

菁英计划以学习、沟通、团队协调等几个出发点为核心考量，在计划实施过程中，团队成员通过互相汇报工作中的心得，提出各岗位的工作问题，然后团队成员互相沟通最终解决方案，最终得到最妥善的解决方式。而在外部，即急速国际在为客户服务过程中，揽收、中转、操作、运输等各环节的流通也更加顺畅。

急速国际发展迅速

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